新疆维吾尔自治区人民政府办公厅
关于印发《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病事假管理的暂行规定》的通知
新政办[1993]97号　　

伊犁哈萨克自治州、各州、市、县（市）人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：
    现将《新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定》印发给你们，请遵照执行。
                                           

 一九九三年十一月十二日

新疆维吾尔自治区国家机关工作人员病、事假管理的暂行规定　　

为了加强国家机关工作人员病、事假的管理，根据国家有关规定，现对我区国家机关工作人员（以下简称工作人员）病、事假的管理暂做如下规定：
    一、病假管理
    （一）工作人员因病必须治疗和休病假的、凭指定医院（或本单位卫生所）医师证明向单位领导申请病假。
    （二）长期休病假的，要定期出具医院证明。
    （三）凡弄虚作假取得证明休病假的，一经查明，除按旷工处理外，须给予严肃的批评教育。情节特别严重的，要给予一定的行政处分。
    二、病假待遇
    （一）工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
    （二）工作人员病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间的工资；
    1、工作年限十年的，工资照发；
    2、工作年限不满十年的，发本人工资90%。
    （三）工作人员病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇；
    1、工作年限满三十年的，按本人原工资的100%计发；
    2、工作年限满二十年的，按本人原工资的90%计发；
    3、工作年限满十年的，按本人原工资的80%计发；
    4、工作年限不满十年的，按本人原工资的70%计发。
    （四）获得国家或自治区人民政府、国务院各部门授予的劳动英雄（英模）、劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假期间的工资照发。
    （五）工作人员在病假期间，仍可享受所在单位的生活福利待遇。
    （六）病假连续超过六个月的，从第七个月起不计算工龄。
    三、病假计算方法
    病假安年累计计算。对跨年度连续病假超过六个月的，应与上年最后一次病假的时间合并计算。
    四、事假管理
    工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。工作人员请事假每年累计不得超过四十天；因私出境人员事假的管理按国务院侨办、劳动人事部、财政部（83）侨政会字第齐号文执行。
    五、事假待遇
    （一）全年事假累计不超过三十天或连续事假不超过二十五天的，事假时间工资照发。
    （二）全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。
    （三）因私出境人员全年事假累计超过六十天的，按超过的天数扣发本人工资。
    （四）事假期间，工作人员仍可享受所在单位的生活福利待遇。
    六、事假计算不含法定节假日。
    七、病、事假期间待遇的计算基数包括“基础工资、职务工资、工龄津贴（含地区生活补贴）。
    八、事业单位可根据实际情况，参照本《规定》制定本单位的病、事假管理办法。
    九、本规定由自治区人事厅负责解释。
    十、本规定从自治区人民政府批准下发之日起执行