作者：洛里·罗森科普夫（Lori Rosenkopf）
　　　拉斐尔·科雷多伊拉（Rafael A. Corredoira）   
  
 
　　通常人们认为，科技公司里的知识工作者一旦跳槽，会把自己过去获得的知识带到新公司，使得原公司的知识减少。然而，作者的研究却表明，员工离职后，原公司的知识仍然是增加的。

　　这是因为员工的离职只是人力资本的损失，但与此同时，公司的社会资本却增加了。所谓“社会资本”，是指公司之间建立起来的社会性纽带。知识工作者离职将使原公司的人际网络得到拓展，因为他们会将新公司的同事带入网络。和大多数行业一样，科技行业里老同事之间的关系不会因某人换工作而断掉。他们会继续保持联系，做一些业务上的交流。

　　咨询公司和律师事务所就很清楚社会网络和知识网络的价值，他们经常会组织离职员工联谊活动，鼓励跳槽员工与老东家保持联系。科技公司也应该效仿他们，建立新的社会纽带。

(本页内容仅为文章摘要)

来源哈佛《商业评论》中文版